工作19年且即将满20年的员工，年休有多少天？

工作19年且即将满20年的员工，年休通常有15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。由于您即将满20年，但尚未达到，若按严格规定，可能仍享受10天年假，但具体还需看公司政策是否对临界情况有特别规定。若公司政策更优惠，可能已享受或即将享受15天年假。提醒：若公司未按规定给予年假，或年假被无理剥夺，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与公司人力资源部门沟通时，应明确自己的工作年限及应得年假天数，并提供相关证明文件。若公司政策不明确或存在争议，可要求公司提供书面解释或调整政策。2.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上相关证据材料（如工作合同、工资单、年假记录等），并详细说明情况。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。同时，可考虑聘请专业律师提供法律支持和代理服务。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，了解年假政策并争取应得权益；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度积极且问题能得到解决，则无需进一步行动。若公司态度消极或拒绝配合，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。