公务员法八十九条（二）关于精神分裂症患者不

精神分裂症患者非过失情况下单位不得辞退。依据《公务员法》相关规定，除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得单方面解除合同，违法解除需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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对于精神分裂症患者，单位应谨慎处理劳动关系。处理方式包括：保持合同、协商调整岗位或依法解除。应根据患者具体情况及单位规定，选择合法且人性化的方式处理，避免违法解除带来的法律风险。
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精神分裂症患者单位不得随意辞退。具体操作：1.确认患者是否存在过失性辞退情形，若无，则保持劳动合同；2.若需调整岗位，应与患者协商并考虑其健康状况；3.如确需解除，必须确保符合法律规定，避免违法解除导致的赔偿。