小厂未签劳动合同辞退我，该如何处理？

小厂未签劳动合同辞退你，可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》等，劳动关系存在证据是关键，缺乏合同需依靠其他凭证证明。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被小厂无合同辞退，常见处理为收集证据后申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分度、时效性及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，起诉则适用于复杂争议。
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小厂无合同辞退，应对如下：1.收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。2.协商：尝试与厂方沟通，要求补偿或恢复工作。3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据。4.起诉：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。