请问档案里招工表没有出生年月只有岁数，退休

招工表缺少出生年月信息，退休时可申请更正或提供其他证明。分析：招工表作为个人档案的一部分，对于确定退休年龄等具有关键作用。若招工表中仅记载岁数而未明确出生年月，可能导致退休时间无法准确判定。根据相关法律法规，个人档案信息的准确性应得到保障，若存在错误或遗漏，有权申请更正。提醒：若因招工表信息不全导致退休手续受阻，或引发退休金计算争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对招工表缺少出生年月信息的问题，常见的处理方式包括：1.申请更正档案：向档案管理部门提出书面申请，说明情况并附上相关证明材料，请求更正招工表中的岁数信息或补充出生年月。2.提供其他证明：若更正档案存在困难，可尝试提供其他能够证明出生日期的官方文件，如户口本、身份证、出生证明等，以作为退休审批的依据。选择建议：根据个人实际情况和档案管理部门的要求，选择合适的处理方式。若更正档案较为便捷且可行，则优先考虑；若更正困难，可考虑提供其他证明材料。
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具体操作：从法律角度，针对招工表缺少出生年月信息的不同情况，处理方式具体操作如下：1.若招工表仍在档案管理部门且可更正：-准备书面申请材料，详细说明招工表中缺少出生年月的情况，并附上能够证明出生日期的官方文件复印件（如户口本、身份证）。-前往档案管理部门提交申请，并留存好申请回执或相关证明。-跟进更正进度，确保招工表信息得到及时更正。2.若招工表已无法更正或丢失：-搜集并准备能够证明出生日期的所有官方文件原件和复印件。-向退休审批部门提交书面申请，说明招工表情况，并附上所有证明材料。-等待审批部门审核，并根据审核结果办理退休手续。若审批部门要求补充材料或进行进一步核实，应积极配合。3.若遇到档案管理部门或退休审批部门拒绝更正或审批：-保留好所有申请材料和沟通记录，作为后续维权的依据。-咨询法律专业人士，了解维权途径和可能的法律后果。-根据法律专业人士的建议，采取法律手段维护自身权益。