劳务派遣没有合同出了工伤谁负责

1、没有劳务合同出工伤用工单位负责。2、没有劳务合同发生工伤的，虽不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。若用工单位不及时处理，严重者可能导致劳务人员权益受损，面临法律诉讼风险。
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1、处理劳务派遣工伤的常见方式有协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。2、首先尝试与用工单位协商赔偿，无法达成一致时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定维护自身权益。
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1、视情况而定。2、发生工伤时，应及时送医救治并通知用工单位。后续根据治疗及恢复情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理赔偿事宜。若用工单位不配合，可根据《工伤保险条例》申请劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼。