在没有考勤表和劳动合同的情况下，怎么做工伤

首先应及时申请工伤认定，这是工伤索赔的前提。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。未及时申请可能影响工伤权益。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等，甚至可能面临用人单位的解雇风险，严重影响劳动者权益。
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未签劳动合同工伤处理：1.确认劳动关系：收集工资条、工作证等证据。2.申请工伤认定：向社保部门提交必要材料。3.协商或仲裁：与单位沟通赔偿，不成则申请劳动仲裁。4.停工留薪：保留证据，确保待遇不变。5.索赔：根据伤残等级，计算具体赔偿数额。
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常见处理方式为申请工伤认定、协商赔偿或提起劳动仲裁。应先与用人单位协商工伤赔偿，协商不成可申请调解，调解不成再提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公平性。协商快速但可能结果不满；调解较温和但缺乏强制力；劳动仲裁权威但需时间与成本。