国定假日休息是不是可以补休了

国定假日休息通常不可通过补休替代。分析说明：根据《劳动法》规定，国家法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非通过补休来替代。国定假日是为了保障劳动者的休息权，具有特定的法律意义，不同于普通的休息日。提醒：若单位强制以补休替代法定假日加班工资，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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常见处理方式：对于国定假日加班，法律上主要采取支付加班工资的方式补偿劳动者，而非补休。选择建议：劳动者应明确自己的权益，如遇单位提出以补休替代法定假日加班工资，应坚决维护自己的合法权益，要求单位依法支付加班工资。
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具体操作：1. 若在法定假日工作，应要求单位按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。2. 若单位拒绝支付或提出以补休替代，劳动者可首先与单位沟通，明确法律规定，要求单位纠正违法行为。3. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据，如考勤记录、工资条等，以维护自己的合法权益。4. 在必要时，劳动者还可寻求法律援助，通过法律途径追究单位的法律责任。