在工厂里，是不是只要打卡就有基本工资？

打卡并非决定基本工资的唯一条件，需综合劳动合同等因素判断。分析：基本工资的发放通常依据劳动合同中的约定，打卡只是证明员工出勤的一种方式。若劳动合同或其他规章制度中明确规定基本工资与打卡挂钩，且该规定不违反法律法规，则可能影响基本工资的发放。但仅凭打卡记录不能全面确定基本工资的支付义务。提醒：若工厂以未打卡为由克扣基本工资，且该行为违反劳动合同或法律规定，问题便严重了，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于基本工资和出勤的约定，明确双方权利义务。2.内部沟通：与工厂人力资源部门沟通，了解打卡与基本工资发放的具体规定，提出自己的疑问和诉求。3.收集证据：若沟通无果，收集劳动合同、打卡记录、工资单等证据，以备后续维权。4.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决工厂支付基本工资。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合法院审理。请注意，以上操作均需依法进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅劳动合同、咨询工厂人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，如查阅劳动合同并咨询人力资源部门；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自身权益。