试用期工资只给80％是否合法？

试用期工资只给80%可能合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若不低于同岗位最低档工资，则合法；否则不合法。低于此标准可能引发劳动争议，损害员工权益。
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试用期工资问题，应这样处理：1.首先查看劳动合同，确认试用期工资约定；2.对比本单位同岗位最低档工资，判断是否合规；3.如不合规，先与雇主沟通，要求调整；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理此类问题，可先与雇主沟通明确工资标准，再查阅合同与法规。若工资合法无需处理；若不合法，可选择协商、投诉或仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。