员工不同意公司单方面更改的工作时间，可以直

员工不可直接拒绝上班，应协商解决。《劳动法》规定，用人单位无权单方面更改工作时间。若公司强行更改且员工拒绝，可能构成旷工，但员工直接拒绝上班也不妥，应先与公司协商。若员工直接拒绝上班，可能导致劳动关系紧张，甚至被公司视为旷工而解除劳动合同，造成不必要的法律纠纷和经济损失。
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不可直接拒绝，需按步骤处理。1.收到更改通知后，立即与公司人事或管理层沟通，表达不同意见，并尝试协商。2.若协商无果，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明公司单方面更改工作时间。3.向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，请求恢复原有工作时间或赔偿损失。4.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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员工应先与公司协商或向劳动部门投诉。面对公司单方面更改工作时间，员工应首先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。选择协商是首选，可保持劳动关系和谐；若协商不成，及时投诉能确保问题得到依法处理，避免个人权益受损。