三期女员工合同到期不续签怎么赔偿

三期女员工合同到期不续签需依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若单位违法不续签无固定期限合同，需支付双倍赔偿金。迟迟不续签还让员工上班，违反规定，应支付二倍工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和罚款。
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三期女员工合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择方式需根据合同情况、员工意愿及单位决策。若员工愿续签无固定期限合同而单位拒绝，则必须支付双倍赔偿金；若单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿金即可。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 确定员工意愿，是否愿续签无固定期限合同；2. 如员工愿续签而单位拒，按双倍经济补偿标准支付赔偿金；3. 如单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿金；4. 若单位迟迟不续签仍让员工上班，需支付二倍工资，并尽快补签合同；5. 单位拒绝赔偿，员工可向劳动局申请仲裁维权。