工伤员工换工作了，工伤怎么处理？

工伤换工作后，原工伤仍可按流程处理。依据《工伤认定办法》，单位需30日内向社保部门提出工伤认定申请。若未及时处理，可能影响工伤认定及医疗补助申请，甚至导致员工权益受损。
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工伤换工作后处理：1.立即送受伤员工至定点医院，确保及时救治。2.新单位接手后，继续由原单位或新单位配合完成工伤认定申请。3.如伤情稳定后存在残疾，需进行劳动能力鉴定，以确保员工后续权益。
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处理工伤的常见方式包括：及时送医、单位报告事故、申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工伤情，紧急时先送医救治；随后由单位详细报告事故，并按规定向社保部门提出工伤认定申请。