员工拒绝服从安排后被强制休假，可能违反《劳动法》。法律依据显示，公司需考虑职工意愿，不能随意强制休假，否则可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工不满，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝服从安排后，公司应协商处理，而非强制休假。处理方式有：沟通了解原因、提供合理解决方案、按法律规定处理。选择时应考虑员工权益和公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒服从被安排休假，处理需谨慎。操作如下：1.沟通原因，尝试协商；2.如员工有理，调整安排或补偿；3.若员工无理，依公司规定处理，但需确保不违法；4.全程记录，以备后续可能的争议。
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