已签订就业协议书并毕业,能否选择离职?

可以离职。依据《劳动合同法》,未签劳动合同不影响离职,且可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损,如工资拖欠。
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可以离职。操作如下:1.与用人单位协商离职,确保双方无异议;2.若协商不成,依据《劳动合同法》要求支付双倍工资;3.办理工作交接,确保离职手续完备。
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处理方式有协商离职或依法要求赔偿。若双方无争议,可协商离职;若存在争议,如未支付双倍工资,应依法维权。

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