没签劳动合同，该如何处理？

未签劳动合同且工资被拖欠，应先申请仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，不确认劳动关系难以有效维权。长期不处理可能导致权益受损，无法追回工资。
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处理拖欠工资常见方式有协商、调解、仲裁、支付令、投诉、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商调解，无果后考虑仲裁或诉讼。
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未签合同且欠薪，处理如下：1.与公司协商，要求支付并补签合同。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解。3.调解不成，向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。