当你遇到用人单位拒绝支付前三天的工资并决定向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉时，你需要准备一些关键材料来支持你的投诉。根据《劳动合同法》等相关法律法规，你应准备包括但不限于劳动合同、工作记录（如打卡记录、任务分配邮件等）、工资条或银行转账记录（证明已支付的部分工资）以及任何与未支付工资相关的沟通记录。这些材料将有助于劳动监察部门了解你的情况，并依法要求用人单位支付应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉外，解决用人单位不支付工资的问题还有以下途径：一是与用人单位协商解决，直接沟通并明确工资支付时间和金额；二是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不支付工资应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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