直接走不发工资违法。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时结清工资，不得因劳动者直接走人而拒发。若违法，劳动者可申请劳动仲裁，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接走不发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接走不发工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 若仲裁不满，可提起诉讼，维护自身合法权益。
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