劳动能力再次鉴定期间，公司一般不可随意解除合同。
依据《劳动合同法》，解除劳动合同需法定情形，如协商一致或一方严重违约。鉴定期间解除合同可能影响员工权益，造成不良后果，如引发劳动争议。
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选择处理方式时，应优先考虑双方协商，确保合法合规；若存在严重违约情形，可依法单方面解约，但需确保证据充分，避免法律风险。
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具体操作：1. 首选协商，双方达成一致后解除合同；2. 若公司存在违法行为，员工可依法单方面解约，并保留证据维权；3. 若员工严重违纪，公司需确保证据确凿后，依法单方面解约，避免不当解雇风险。
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