薪酬低于最低工资且无合同，劳动者有权维权。依据《劳动法》，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资，否则将面临法律处罚。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬低于最低工资标准，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬低可维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补发差额；2. 协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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