是否需要负责赔偿，未签用工合同及保险。

老板一般无需赔偿，但具体情况需分析。依据《工伤保险条例》，若非工作原因且未签用工合同，难认工伤。不及时处理可能导致权益无法保障，建议咨询专业律师明确责任。
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常见处理方式为协商或诉讼。若老板愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，需收集证据，通过法律途径维权，选择诉讼方式解决。
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老板通常不赔。处理方式：1.尝试与老板协商，看是否能获得一定补偿；2.若协商不成，尽快收集医疗记录、证人证言等证据；3.咨询律师，了解具体法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4.注意保留所有相关证据，以备不时之需。